勞動創造美好未來!當勞動者與用人單位之間的權利和義務發生分歧時就會產生一種爭議,這就是勞動爭議。勞動爭議是基于用人單位與勞動者之間的勞動關系而產生的一種特殊民事法律關系。應迫切的環境需要,2012年5月由杭州仲和法律咨詢事務所創辦了杭州勞動爭議網,宗旨是維護勞動者的合法權益,防范用人單位的用工風險,構建和發展和諧穩定的勞動關系!
“法律依據”頁面收集了法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章、規范性文件、指導意見等?!敖袢漲把亍幣趁媸占蘇髑笠餳?、草案、送審稿、中共中央和國務院的前沿決策、仲裁審判執行情況、涉及勞動方面的新聞等?!襖投訃幣趁媸占說湫偷撓牒賈堇投橛泄氐陌咐團欣??!拔牡迪略亍幣趁媸占酥儼?、訴訟、勞動合同、文章附件等可供下載的文檔?!懊適跤鎩幣趁媸占擻肜投泄氐淖歐捎糜??!叭ɡ縵鍘幣趁嬤饕占斯賾誒投叩娜ɡ約壩萌說ノ壞姆縵??!拔ɑ埂蹦?榛慵死投U霞嗖旎?、勞動爭議仲裁委員會、人民法院、人力資源和社會保障局工傷認定、勞動能力鑒定委員會和社會保險經辦機構的聯系方式?!俺S貌檠蹦?榛慵死旰賈菔兇畹馱鹿ぷ時曜?、歷年浙江省在崗職工年/月平均工資、歷年杭州市區全社會在崗職工年/月平均工資、歷年全國城鎮居民人均可支配收入、工傷保險待遇標準、職業資格保留取消的查詢?!叭掌詡撲恪蹦?榭梢宰既芳撲慍鱟畛倨鶿?、上訴、撤銷仲裁裁決的日期,也可以計算出在職天數等等?!壩亞榱唇印蹦?榛慵擻肜投橛泄氐耐??!八閹鰲憊δ蕓梢允淙牘丶始燜韉獎菊舅忻坪湍諶?。
勞動者的合法權益受到侵害時取得救濟的基本途徑有三種:一是向勞動保障監察部門投訴,由勞動保障監察機構責令用人單位限期支付勞動者工資、加班費、經濟補償、賠償金等;二是勞動者直接申請勞動仲裁處理;三是不服勞動仲裁裁決依法向人民法院提起民事訴訟。用人單位用自己掌握的權力來制約勞動者,不如用依法制定的規章制度來管理勞動者,依法治國,依規治企是同一個道理。
杭州勞動爭議網,始終緊緊圍繞杭州勞動爭議這個主題,用深入淺出的方式,讓勞動者和用人單位了解勞動爭議,解決勞動爭議,防范勞動爭議,為建設富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國努力奮斗!

 

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